Q： 小翰是一位高科技 A 公司之研發工程師，負責最新產品之研發設計，該些研 發資料皆列為公司最高機密，讀取相關檔案時，需取得上司之批准始得查看。之 後，小翰欲取得更高之待遇及發展，遂將自己之前研發之相關資料均複製至自己 的硬碟中帶離公司，並離職於B公司任職。 試問，應如何評價小翰的行為?
A： 案例中，小翰雖是重製自己在 A 公司研發之相關資料，然而，因其在 A 公司 任職，依營業秘密法第 3 條第 1 項，受雇人於職務上研究或 開發之營業秘密，歸 雇用人所有，因此小翰未經公司授權，擅自重製 A 公司之營業秘密，已涉嫌觸犯 營業秘密法第 13 條之 1 第 1 項第 2 款，最重可處 5 年以下有期徒刑及併科 1,000 萬元以下罰金。
參考法條：營業秘密法
§3 Ⅰ：受雇人於職務上研究或開發之營業秘密，歸雇用人所有。但契約另有約定 者，從其約定。
§13-1 Ⅰ ②：意圖為自己或第三人不法之利益，或損害營業秘密所有人之利益，而 有下列情形之一，處五年以下有期徒刑或拘役，得併科新臺幣一百萬元以上一千萬 元以下罰金： 二、知悉或持有營業秘密，未經授權或逾越授權範圍而重製、使用 或洩漏該營業密者。